三甲醫院懷胎診斷書醫療機構收據血檢，尿檢，醫學影像報告，門診號，血清，血漿，便檢，心肌酶檢驗，乙肝五項，肝功化驗，婦科分泌物化驗孕檢紙
潘基文高度贊揚中國邀請許多發展中國家元首或政府首腦與會。據悉，中方邀請了東盟主席國老撾、非盟主席國乍得、非洲發展新伙伴計劃主席國塞內加爾、77國集團主席國泰國，以及哈薩克斯坦、埃及兩個有代表性的發展中大國出席杭州峰會。此次峰會將成為二十國集團歷史上發展中國家參與最多的一次峰會。
在杭州峰會上，各方將圍繞“構建創新、活力、聯動、包容的世界經濟”主題展開討論，聚焦世界經濟面臨的最突出、最重要、最緊迫的挑戰，為國際合作指明方向。
潘基文指出，受經濟復蘇放緩、需求疲軟、投資低和失業率較高等因素影響，世界經濟仍處于低迷狀態。二十國集團成員代表著世界上規模最大、資源最豐富且財力最充裕的經濟體，對解決世界金融和經濟方面問題的決心也最大。他希望此次杭州峰會能夠討論如何克服全球經濟難題等全球治理方面的問題，“聯合國將全程參與討論”。
潘基文說，中國今年將2030年可持續發展議程“成功地引入”G20峰會議程，使峰會第一次圍繞落實該發展議程制定行動計劃。這將是二十國集團歷史上首次在峰會上同時討論與可持續發展和氣候變化有關的問題，是中國引導G20峰會“全面支持”落實2030年可持續發展議程的具體體現。這一議題的成功引入，標志著中國成功地將二十國集團從討論短期全球金融危機管理轉變為從長遠角度討論世界發展問題。
他指出，應對氣候變化是可持續發展目標的一部分，但應對氣候變化也是各國經過多輪談判的重要進程，因此可持續發展目標與氣候變化問題應同時得到同等程度的重視。在這方面，“中國在籌辦二十國集團杭州峰會方面所表現出來的卓越領導力確實不負眾望”。
1 、職工患病或非因工負傷治療期間，在規則的醫療期間內由企業按有關規則支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費能夠低于當地最低工資規范支付，但不能低于最低工資規范的80%.
2、除勞動法第二十五條規則的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動持續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。
3、請長病假的職工在醫療期滿后，能從事原工作的，能夠繼續實行勞動合同;醫療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行布置的工作的，由勞動審定委員會參照工傷與職業病致殘水平審定規范停止勞動才能審定。被審定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，辦理因病或非因工負傷退休在職手續，享用相應的退休在職待遇;被審定為五至十級的，用人單位能夠解除勞動合同，并按規則支付經濟補償金和醫療補助費。
4、勞動法第四十八條中的“最低工資”是指勞動者在法定工作時間內實行了正常勞動義務的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣方式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環境和勞動條件下的津貼，國度法律、法規、規章規則的社會保險福利。
5、勞動者患病或者非因工負傷，經勞動審定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行布置的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低于六個月工資的醫療補助費。